Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể lựa chọn nhiều hình thức trả lương. Trong đó, có hình thức trả lương lương Net. Vậy lương net là gì? Cách tính lương Net như thế nào? Hãy cùng Link Power tìm hiểu nhé. Lương net là khoản lương mà người lao động được nhận sau khi đã trừ đi các khoản như bảo hiểm, tiền thuế thu nhập cá nhân hoặc các khoản phải khấu trừ khác của người lao động, nói cách khác, lương net chính là khoản lương thực nhận của người lao động.
Contents
1. Ưu điểm
– Người lao động nhận đúng số tiền thỏa thuận, việc nộp bảo hiểm và thuế thu nhập do người sử dụng lao động tự tính toán và nộp.
– Người sử dụng lao động dễ dàng quản lý số lượng lao động và quy mô lao động trong doanh nghiệp.
– Người sử dụng lao động dễ dàng xây dựng các chiến lược phát triển của doanh nghiệp cũng như các chính sách dành cho người lao động.
– Người sử dụng lao động có thể giảm bớt các chi phí trong doanh nghiệp.
– Người lao động được hưởng trọn vẹn tiền lương hàng tháng mà không cần phải tính toán các chi phí phát sinh khác.
2. Nhược điểm
Người sử dụng lao động có thể sử dụng mức lương này để đóng Bảo hiểm cho người lao động dẫn đến mức đóng thấp, mức hưởng cũng thấp.
Trong thực tế, người lao động nhận lương net có thể phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Vì mục đích giảm thiểu chi phí mà doanh nghiệp có thể sẽ đóng bảo hiểm theo lương net khiến mức đóng thấp dẫn tới các chế độ bảo hiểm người lao động được hưởng sau này sẽ thấp hơn so với quyền lợi đáng được hưởng.
Chính vì vậy, khi người lao động gặp vấn đề liên quan đến an toàn xã hội, thất nghiệp, thai sản,…lúc này khi dùng đến các gói bảo hiểm mới phát hiện ra sự lừa đảo của công ty. Như vậy, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động không được bảo vệ một cách tốt nhất.
3. Cách tính mức lương net doanh nghiệp thường sử dụng
Phần lớn các công ty, doanh nghiệp tư nhân hay một số cơ quan nhà nước hiện nay đều trả lương cho người lao động theo hình thức lương net. Các doanh nghiệp sẽ tự tính các khoản phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân… cho các công nhân, nhân viên và đóng cho cơ quan thuế. Tuy nhiên, người lao động cần thỏa thuận rõ với người sử dụng lao động là các khoản trích đóng bảo hiểm tính trên lương net hay lương net là lương thực lãnh sau khi trừ các khoản trích đóng bảo hiểm từ tổng thu nhập.
Để tránh những trường hợp như tính nhầm lương, không nắm chính xác mình bị trừ các khoản chi phí bảo hiểm bắt buộc là bao nhiêu, người lao động cần biết cách tính lương net chung như sau để có thể hỏi lại nhân viên kế toán tiền lương của doanh nghiệp nếu có thắc mắc về lương thực lãnh của mình.
Lương net = Tổng thu nhập – [BHXH + BHTN + BHYT + Thuế TNCN (nếu có)]
Các mức trích đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc của người lao động theo quy định của Luật BHXH là:
Ví dụ: Một doanh nghiệp có mức lương trung bình cho người lao động là 20 triệu đồng, trong đó công ty phải có nghĩa vụ đóng góp cho người lao động là 22% trong tổng mức phí phải đóng, người lao động phải đóng góp 10.5% so với tổng mức phí phải đóng.
Như vậy, tổng số tiền mà người lao động nhận được sau khi trừ các khoản phí trên là: 20 triệu -(20 triệu x 10,5%)=17,9 triệu đồng. Nhìn vào đây người lao động có thể nhận ra 17,9 triệu này sẽ được dùng để tính tiền phí thuế thu nhập cá nhân. 17,9 triệu – 9 triệu (tiền gia cảnh bản thân)=8,9 triệu.
Trong đó, theo quy định về các khoản chi phí phải nộp thì những người lao động có mức thu nhập từ 5 -10 triệu sẽ có mức thuế suất là 10%. Từ đó, ta có thể suy ra mức thu nhập cá nhân mà người lao động phải đóng là: 8,9 triệu x 10%=0,89 triệu đồng Sau khi biết được các khoản chi phí phải nộp, người lao động có thể dễ dàng tính được mức thu nhập thực tế của mình có được trong mỗi tháng. 17,9 triệu – 0,89 triệu = 17,01 triệu đồng. Như vậy, 16,01 chính là lương net của bạn.
4. Cách tính lương net cho người nước ngoài
Doanh nghiệp có sử dụng lao động là người nước ngoài thì khi tính mức lương net cho lao động nước ngoài cũng sẽ trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc trong trường hợp lao động người nước ngoài thoả mãn các điều kiện:
- Có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp;
- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam;
- Chưa đủ 60 tuổi đối với nam và chưa đủ 55 tuổi đối với nữ;
- Không thuộc các đối tượng không phải tham gia BHXH bắt buộc.
Công thức tính lương net cho lao động là người nước ngoài như sau:
Lương net = Tổng thu nhập – [BHXH + BHYT + Thuế TNCN (nếu có)]
Hi vọng những chia sẻ của Link Power đã giúp bạn rõ hơn về cách tính thu nhập của bản thân, từ đó tránh được những hậu quả đáng tiếc. Các bạn có thể tham khảo khóa Foundation của Link Power để hệ thống lại toàn bộ kiến thức về nhân sự, sẽ hỗ trợ các bạn có cái nhìn rõ hơn về giá trị của bản thân cũng như cách cống hiến sức mình cho doanh nghiệp. Chúc các bạn luôn thành công và gặp nhiều may mắn trong công việc.
