Trong giai đoạn phát triển kinh tế hiện nay, ngành Nhân sự ngày càng thể hiện tầm quan trọng của mình trong hoạt động của mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Trong Nhân sự sẽ gồm ba bộ phận chính: Tuyển dụng (Recruitment), Trả lương và Phúc lợi (C&B), Đào tạo và Phát triển (T&D). Mỗi bộ phận đều có vai trò và nhiệm vụ riêng, tất cả đều hỗ trợ nhau nhằm tạo ra một bộ máy hoạt động chặt chẽ trong công ty. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng Internship tham quan một Phòng Nhân sự điển hình và tìm hiểu các công việc tại đây nhé!
1. Bộ phận Tuyển dụng (R: Recruitment)
Khác với tưởng tượng của nhiều người, một nhà tuyển dụng không chỉ “ngồi chờ” các ứng viên tìm đến mình để có thể đưa ra các quyết định, lựa chọn. Mà thay vào đó, đây là một công việc đòi hỏi bạn phải chủ động đi tìm cho mình những ứng viên tài năng. Để làm được việc này, bạn sẽ phải nỗ lực rất nhiều từ khâu chuẩn bị cho đến khâu tiến hành. Chẳng hạn như tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của từng phòng ban để xem quyết định đăng tin tuyển dụng như thế nào, đăng khi nào, đăng ở đâu, hay làm sao mới thu hút được nguồn ứng viên lớn tham gia?… Bạn có thể tham khảo bài viết tiếp theo của Internship để tìm hiểu chi tiết về các công việc này nhé!
Vì vậy, để hoạt động tại bộ phận này, bạn sẽ cần có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt, cũng như khả năng quan sát và phân tích tâm lý ứng viên. Bên cạnh đó, khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc cũng không thể thiếu để đợt tuyển dụng đạt hiệu quả cao.
2. Bộ phận Trả lương và Phúc lợi (C&B: Compensation & Benefits)
Là một nhân viên của Bộ phận Trả lương và Phúc lợi, bạn sẽ xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương, phúc lợi, khen thưởng và các chính sách khác của công ty. Tất cả những công việc đó sẽ đảm bảo tính công bằng về quyền lợi của các nhân viên trong công ty, cũng như phù hợp với các quy định của Nhà nước.
Bộ phận C&B là người nắm cán cân về các khoản thu nhập của nhân viên toàn công ty, nên đòi hỏi ở bạn sự trung thực, công bằng, cũng như có kỹ năng tin học văn phòng (đặc biệt là Excel) tốt để xử lý và phân tích các số liệu hiệu quả. Ngoài ra, bạn cũng cần nắm một số kiến thức nhất định về luật lao động, luật bảo hiểm,… cùng các công văn, nghị định có liên quan. Nếu yêu thích công việc quản lý và muốn rèn luyện khả năng tư duy tốt, đây chắc chắn sẽ là bộ phận mà bạn không thể bỏ qua.
3. Bộ phận Đào tạo và Phát triển (T&D: Training & Development)
Bộ phận Đào tạo và Phát triển sẽ đảm nhận vai trò thiết kế và triển khai các hoạt động đào tạo để cải tiến kết quả lao động, kỹ năng và trình độ của các nhân viên trong công ty.
Trừ những buổi đào tạo về kiến thức chuyên môn sẽ cần liên kết hợp tác với các trung tâm hoặc chuyên gia, đa phần các buổi huấn luyện kỹ năng làm việc chuyên nghiệp hay đào tạo văn hóa khác sẽ đều do Bộ phận T&D đứng lớp. Do đó, kiến thức nền tảng vững chắc sẽ là yêu cầu không thể thiếu nếu bạn muốn tham gia vào bộ phận này. Không những thế, bạn cũng sẽ cần có kỹ năng phân tích và đánh giá tốt, cũng như kỹ năng thuyết trình, sự nhạy bén trong việc giải quyết tình huống để có thể mang lại những kinh nghiệm hữu ích cho nhân viên.
Vậy các bộ phận này mỗi ngày làm những việc gì, có yêu cầu như thế nào? Bạn phù hợp với bộ phận nào hơn? Hãy cùng Internship tham khảo công việc cụ thể của từng bộ phận ngay!
Chuyến Tham Quan Đến Phòng Nhân Sự – Bộ Phận Tuyển Dụng
Chuyến Tham Quan Đến Phòng Nhân Sự – Bộ Phận Trả Lương Và Phúc Lợi
Chuyến Tham Quan Đến Phòng Nhân Sự – Bộ Phận Đào Tạo Và Phát Triển
Biên tập: Kim Nguyễn – Cổng Thông Tin Thực Tập Internship.edu.vn
