Mobo
  • Home
  • Hướng Dẫn
  • Trend 24h
  • Tử Vi 24h
No Result
View All Result
Mobo
  • Home
  • Hướng Dẫn
  • Trend 24h
  • Tử Vi 24h
No Result
View All Result
Mobo
No Result
View All Result
topforexviet.com

Hành vi nào sau đây là vi phạm kỷ luật?

by admin
17 Tháng 10, 2022
in Trend 24h
0
Share on FacebookShare on Twitter

Contents [hide]

    • 0.1 BẠN QUAN TÂM
    • 0.2 Vai Trò Của Nhà Quản Trị Trong Thời Đại Số
    • 0.3 Sức Mạnh của Hình Ảnh Kết Luận
  • 1 Vi phạm kỷ luật là gì?
  • 2 Hành vi nào sau đây là vi phạm kỷ luật?
    • 2.1 Câu hỏi:
    • 2.2 Giải thích lý do chọn đáp án đúng là D
  • 3 Thời hiệu xử lý kỷ luật là bao lâu?
  • 4 Trường hợp nào không được xử lý kỷ luật?
  • 5 Hành vi nào sau đây không vi phạm kỷ luật?
    • 5.1 Câu hỏi:
    • 5.2 Giải thích lý do chọn đáp án đúng là D

BẠN QUAN TÂM

Xu hướng quản trị 24h qua: Lãnh đạo linh hoạt và thích ứng

Vai Trò Của Nhà Quản Trị Trong Thời Đại Số

27 Tháng 2, 2025
Hình ảnh kết luận trên mạng xã hội

Sức Mạnh của Hình Ảnh Kết Luận

27 Tháng 2, 2025

Nội dung bài viết

  • Vi phạm kỷ luật là gì?
  • Hành vi nào sau đây là vi phạm kỷ luật?
  • Câu hỏi:
  • Giải thích lý do chọn đáp án đúng là D
  • Thời hiệu xử lý kỷ luật là bao lâu?
  • Trường hợp nào không được xử lý kỷ luật?
  • Hành vi nào sau đây không vi phạm kỷ luật?
  • Câu hỏi:
  • Giải thích lý do chọn đáp án đúng là D

Người lao động khi làm việc trong các cơ quan, đơn vị phải chấp hành theo những nội quy lao động của cơ quan, đơn vị đó. Nếu không chấp hành thì người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định. Hành vi nào sau đây là vi phạm kỷ luật?

Vi phạm kỷ luật là gì?

Vi phạm kỷ luật là hành vi vi phạm những quy tắc, quy định chung đã được đặt ra tại một môi trường nhất định đó có thể là môi trường học tập, môi trường làm việc.

Kỷ luật là những quy tắc, quy định chung, quy tắc xử sự chung trong một môi trường nào đó do cơ quan nhà nước hay tổ chức đặt ra. Việc quy định, đặt ra kỷ luật sẽ giúp quản lý các hoạt động dễ dàng, hiệu quả hơn.

Mỗi cơ quan, đơn vị, tổ chức luôn có những quy định dành cho người lao động, có thể giống nhau hoặc khác nhau. Tuy nhiên người lao động khi tham gia làm việc tại các đơn vị, tổ chức này đều phải tuân thủ và thực hiện theo, nếu không chấp hành theo quy định tại nơi làm việc, người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật.

Khái niệm vi phạm kỷ luật đã được giải thích ở trên vậy Hành vi nào sau đây là vi phạm kỷ luật?

Hành vi nào sau đây là vi phạm kỷ luật?

Câu hỏi:

Hành vi nào sau đây là vi phạm kỷ luật?

Sức Mạnh của Hình Ảnh Kết Luận

A. Đánh nhau gây thương tích.

B. Mượn xe đạp của bạn rồi đem cầm cố.

C. Chơi tú lơ khơ ăn tiền.

D. Dùng điện thoại di động nhắn tin trong giờ học.

Đáp án đúng D.

Mơ thấy bạn chết: Điềm báo lành dữ & đánh con gì? – VerbaLearn

Hành vi vi phạm kỷ luật là dùng điện thoại di động nhắn tin trong giờ học, vi phạm kỷ luật đặt ra là nhằm điều chỉnh, quản lý các quan hệ trong một môi trường cụ thể, nhằm tạo ra kết quả tốt nhất.

Giải thích lý do chọn đáp án đúng là D

Hành vi dùng điện thoại di động nhắn tin trong giờ học là vi phạm nội quy của lớp, của trường.

Hậu quả của vi phạm kỷ luật là không hoàn thành được mục tiêu chung mà tập thể đã đặt ra, gây ảnh hưởng đến kết quả chung; bản thân cá nhân vi phạm kỷ luật sẽ mất đi nhiều cơ hội trong môi trường làm việc, có thể bị xử lý kỷ luật theo quy định đã đặt ra.

Chính vì vậy mà việc tuân thủ kỷ luật là một trong những điều mà mỗi chúng ta cần cố gắng đặt được để công việc được thuận lợi hơn.

Thời hiệu xử lý kỷ luật là bao lâu?

Ngoài vấn đề nắm được Hành vi nào sau đây là vi phạm kỷ luật? thì thời hiệu xử lý kỷ luật cũng là một nội dung được nhiều người quan tâm.

Làm thơ tám chữ | Soạn văn lớp 9 ngắn nhất | Hocthattot.vn

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải.

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Ddieued 123 Bộ luật lao động 2019 như sau:

Như vậy theo quy định trên thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; đối với trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

Đối với trường hợp hết thời gian theo quy định tại Khoản 4 Điều 122 của Bộ luật lao động khi hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không được quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Trường hợp nào không được xử lý kỷ luật?

Khi cá nhân, tổ chức vi phạm kỷ luật thì sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của cơ quan, đơn vị. Tuy nhiên trong một số trường hợp sau đây không được xử lý kỷ luật lao động lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

– Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

– Đang bị tạm giữ, tạm giam;

Cách Tính P trong Nghiên cứu Khoa học

– Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

– Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

– Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Hành vi nào sau đây không vi phạm kỷ luật?

Câu hỏi:

Hành vi nào sau đây không vi phạm kỷ luật lao động?

A. Không trả công cho người thử việc.

Ví dụ về Câu Hỏi Nghiên Cứu là Gì?

B. Kéo dài thời gian thử việc

C. Tự ý bỏ việc không báo trước

D. Nhận người từ đủ 18 tuổi vào làm việc.

Đáp án đúng D.

Hành vi sau đây không vi phạm kỷ luật lao động là nhận người từ đủ 18 tuổi vào làm việc, đây là hành vi thực hiện đúng theo quy định của Bộ luật lao động.

Giải thích lý do chọn đáp án đúng là D

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động phải là người từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó; Người chưa đủ 15 tuổi có người đại diện theo pháp luật của người đó.

BÀI LIÊN QUAN

Xu hướng quản trị 24h qua: Lãnh đạo linh hoạt và thích ứng

Vai Trò Của Nhà Quản Trị Trong Thời Đại Số

by admin
27 Tháng 2, 2025
0

Vai trò của nhà quản trị đang thay đổi chóng mặt trong thời đại số. Không còn chỉ đơn thuần...

Hình ảnh kết luận trên mạng xã hội

Sức Mạnh của Hình Ảnh Kết Luận

by admin
27 Tháng 2, 2025
0

Hình ảnh kết luận đóng vai trò then chốt trong việc truyền tải thông điệp và để lại ấn tượng...

Giá trị P trong Nghiên cứu Khoa học

Cách Tính P trong Nghiên cứu Khoa học

by admin
26 Tháng 2, 2025
0

Cách tính p trong nghiên cứu khoa học đóng vai trò then chốt trong việc xác định ý nghĩa thống...

Ví dụ Câu Hỏi Nghiên Cứu Khoa Học

Ví dụ về Câu Hỏi Nghiên Cứu là Gì?

by admin
25 Tháng 2, 2025
0

Ví dụ về câu hỏi nghiên cứu là gì? Đó là câu hỏi mà rất nhiều người mới bắt đầu...

Bài tiếp theo

Cách xem khi nào kết hôn - Hạn Kết Hôn trong tử vi

Facebook Twitter Instagram

VỀ CHÚNG TÔI

CHÍNH SÁCH

  • Giới thiệu
  • Điều khoản
  • Chính sách bảo mật

BÀI MỚI NHẤT

  • Tử Vi Em Bé Sinh Năm 2023: Giải Mã Vận Mệnh Quý Mão
  • Khám Phá Bí Mật Tử Vi Hoàng Nguyễn
  • Tử Vi Bính Ngọ Năm 2025: Chi Tiết Vận Hạn
  • Ý Nghĩa Sao Tử Vi Ở Các Cung
  • Xem Tử Vi Ngày 3/3/2025: Dự Đoán Vận May Của Bạn

© 2022 MOBO.VN

sancrypto.net
No Result
View All Result
  • Landing Page
  • Buy JNews
  • Support Forum
  • Pre-sale Question
  • Contact Us

© 2022 MOBO.VN

apkfrlegends.com igram.dev